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Piccola guida alle caratteristiche tecniche delle macchine da caffè professionali CIME

Gli elementi che fanno la differenza

Le macchine da caffè professionali CIME registrano, ogni anno, un incremento nelle vendite.
La ragione di tale successo è dovuta, essenzialmente, alla filosofia che si trova alla base di ogni creazione, considerata il vero motore che spinge gli artigiani verso soluzioni sempre nuove e performanti.
I professionisti della società hanno studiato attentamente un modo per combinare la tradizione della produzione artigianale e l’innovazione tecnologica, alla ricerca di un risultato sorprendente, in grado di cambiare per sempre il panorama delle macchine da caffè professionali.
La CIME s.r.l., situata in Via longarone n. 41, a Zibido S. Giacomo (MI), è una azienda completamente italiana, che ha deciso di proteggere la tradizione dell’espresso da bar, grazie a sofisticati apparecchi di preparazione, che esaltano il sapore della bevanda più famosa al mondo.

I dati 

Oltre alle apprezzate varianti in materia di colore e design, le macchine da caffè professionali a marchio CIME presentano caratteristiche tecniche di alto livello, distribuite sui vari modelli della casa produttrice, che offre al cliente una vasta gamma di proposte, per accontentare un numero sempre maggiore di avventori.
Elencare ciascun elemento risulterebbe estremamente difficile, soprattutto in considerazione del fatto che ogni modello di macchina professionale presenta componenti tecnici unici.
Un primo fattore da tenere in considerazione, però, è dato dalla presenza, sulle macchine, di un sistema di arresto della pompa per mancanza di acqua.
In questi casi, infatti, dopo 2 minuti di erogazione continua della pompa, l’apparecchio per caffè espresso smette di funzionare, segnalando il problema all’operatore, attraverso l’intermittenza di una spia luminosa di colore arancio.
Nonostante questo, per permettere alla macchina di riprendere il normale funzionamento sarà sufficiente spegnere e riaccendere il sistema.
Inoltre, per facilitare il lavoro del barman o del ristoratore, CIME ha pensato di inserire una pulsantiera retroilluminata, in modo da rendere intuitiva qualsiasi scelta.
Sempre per soddisfare le esigenze di praticità degli operatori, le macchine da caffè professionali dell’azienda dispongono anche di un comodo display con data e ora, nonché di un sistema di conteggio dei caffè erogati per ciascun gruppo.
Infine, data l’importante quantità di prodotti esportati all’estero, alcuni elementi tecnici sono stati pensati proprio per un pubblico con usanze diverse da quelle italiane.
Così, per garantire un buon caffè espresso anche in versione take away, è possibile richiedere l’installazione di uno scaldatazze e regolare l’apparecchio affinchè raggiunga l’altezza tazza di 13 cm, idonea alla versione americana.

Un progetto ambizioso 

La linea di macchine da caffè professionali Composizioni trasmette tutta la passione e l’impegno profuso nel lavoro da parte della CIME s.r.l.
Alla base della nuova proposta c’è il profondo rispetto dell’azienda per la tradizione manifatturiera artigianale, che viene sapientemente combinata alle innovazioni tecnologiche di ultima generazione.
L’idea dei produttori trae ispirazione dal mondo della composizione musicale, paragonando la macchina da caffè espresso ad un pentagramma.
Le parentesi sul foglio vengono sostituite da robuste spalle in poliuretano, ordinabili in dieci diversi colori, mentre il cuore pulsante del sistema per la preparazione dell’espresso è formato da robusti ed affidabili componenti tecnici.
Un progetto ambizioso, che ha, sin da subito, riscosso un enorme successo, nel mercato italiano così come in quello estero.
Se anche tu sei alla ricerca di una macchina da caffè professionale, visita il sito internet www.cimeitalia.com/it o contatta gli esperti dell’azienda CIME direttamente al numero 02/90005468.

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CIME S.r.l. pone grande attenzione affinché le proprie attività e il proprio business siano svolti con integrità e nel rispetto della legge.

Per “Whistleblowing” si intende qualsiasi segnalazione, proveniente dal personale o da terzi (ad esempio Partner, Fornitori, Clienti, Collaboratori ed in generale Stakeholder), circa una condotta avvenuta nel contesto lavorativo o impattante su di esso e riferibile al personale stesso e/o a terzi, inerente ad una violazione di leggi, regolamenti, regole e procedure vigenti nella Società.

Al fine di rafforzare l’impegno allo svolgimento della propria attività con la massima integrità ed onestà, la Società si è adeguata alla normativa in tema di Whistleblowing, mettendo a disposizione dei propri Stakeholder un sistema di segnalazione che consente di effettuare le segnalazioni come sopra individuate nel massimo rispetto della riservatezza del segnalante, in ossequio a quanto previsto dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (“Attuazione della direttiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”).  

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Le segnalazioni possono riguardare informazioni apprese nell’ambito del contesto lavorativo di violazioni potenziali o effettive, ovvero di condotte volte a occultare le violazioni, di:

i) illeciti amministrativi, contabili, civili e penali che ledono gli interessi, il decoro e l’integrità dell’ente;

ii) condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello 231, delle procedure interne rilevanti ai fini del Modello 231 e del Codice Etico, ove esistenti;

iii) illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione della normativa comunitaria relativa ai settori degli appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori e tutela dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;

iv) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;

v) atti od omissioni riguardanti il mercato interno.

Non costituiscono segnalazioni whistleblowing, invece, le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro, ovvero inerenti al proprio rapporto con le figure gerarchicamente sovraordinate e le comunicazioni o i reclami relativi ad attività di natura commerciale o di servizi verso l’esterno.

La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e deve essere completa di tutti gli elementi a conoscenza del segnalante, in modo da permettere le dovute verifiche sulla fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.

La Società garantirà la riservatezza del segnalante, qualunque sia la modalità di segnalazione scelta, e gestirà tutte le informazioni in modo confidenziale e nel rispetto della normativa vigente.

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La Società, in ossequio a quanto previsto nelle Linee guida in materia di Whistleblowing adottate e pubblicate in bacheca aziendale, ha istituito un “Comitato Segnalazioni” composto dal Responsabile delle Risorse Umane e dal Responsabile Amministrativo, formalmente autorizzati al trattamento di dati personali potenzialmente contenuti all’interno delle segnalazioni ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (c.d. “GDPR”), e ha messo a disposizione un Modello per la segnalazione, parimenti reso pubblico in bacheca.

Le segnalazioni di comportamenti illegittimi come sopra identificati potranno essere effettuate da chiunque, dipendenti e soggetti terzi, in buona fede e senza paura di ritorsioni, con le seguenti modalità e canali:

–              in forma scritta, sia con la compilazione del Modello per la segnalazione che potrà essere inviato a mezzo posta, con indicazione “riservata personale” al “Comitato Segnalazioni”, presso CIME S.r.l., Via Longarone, 41, 20080 Zibido San Giacomo (MI), sia attraverso l’utilizzo di strumenti informatici, inviando con mail all’indirizzo mail di seguito indicato whistleblowing@cimeitalia.com il Modello per la segnalazione compilato;

–              su richiesta specifica del segnalante, mediante incontri diretti con il Comitato Segnalazioni.

Per fissare un appuntamento con il Comitato Segnalazioni o ricevere la documentazione inerente tra cui Linee guida e Modello per la segnalazione, si può anche contattare il Comitato Segnalazioni direttamente in azienda o a mezzo indirizzo mail whistleblowing@cimeitalia.com.