L’Azienda

CIME

MACCHINE ESPRESSO ITALIANE

Il caffè è una forza viva, disegna gli spazi che lo ospitano ed emoziona chi lo assaggia.
In Cime diamo forma a questa energia per esaltare il piacere del caffè e raccontarne il fascino.

Nessun trucco. Nessun compromesso. Prestazioni elevate, durata nel tempo, ricerca continua di standard costruttivi elevati e qualità certificata. E un impegno costante nel selezionare e assemblare i migliori materiali con sapiente cura artigianale e una meticolosa attenzione ai dettagli per produrre macchine solide e durevoli apprezzate sia dagli utenti finali che dai tecnici.

Ma è la semplicità di utilizzo e di manutenzione il nostro vero marchio di fabbrica, insieme al design inconfondibile che ha reso Cime conosciuta in tutto il mondo.

La Doppia Identità di Cime

Tradizione Italiana e Innovazione nell'Arte dell'Espresso

Il nome Cime ha due significati, entrambi profondamente radicati nella nostra identità e missione aziendale.

Cime rappresenta l’acronimo di Costruzioni Italiane Macchine Espresso, che riflette la nostra dedizione nella costruzione di macchine per caffè espresso eccezionali, nel rispetto della tradizione italiana.

La nostra passione per l’arte dell’espresso ci spinge a perseguire costantemente l’eccellenza e l’innovazione nelle nostre creazioni.

Scalando le Vette dell'Innovazione

Passione nel Mondo del Caffè Espresso

Inoltre, Cime ha anche un significato simbolico profondo.
Il nome simboleggia le cime delle maestose montagne, che rappresentano gli obiettivi ambiziosi che ci poniamo ogni giorno.

Come alpinisti determinati, affrontiamo le sfide del nostro settore con la determinazione e la grinta di chi vuole conquistare nuove cime dell’innovazione, della qualità e della soddisfazione dei nostri clienti.

Ogni giorno, ci impegniamo a portare il meglio delle tradizioni italiane e l’energia dell’esplorazione delle vette più alte nel mondo del caffè espresso. Questo è ciò che ci rende unici e ci spinge a offrire il massimo in tutto ciò che facciamo.

CIME S.r.l. pone grande attenzione affinché le proprie attività e il proprio business siano svolti con integrità e nel rispetto della legge.

Per “Whistleblowing” si intende qualsiasi segnalazione, proveniente dal personale o da terzi (ad esempio Partner, Fornitori, Clienti, Collaboratori ed in generale Stakeholder), circa una condotta avvenuta nel contesto lavorativo o impattante su di esso e riferibile al personale stesso e/o a terzi, inerente ad una violazione di leggi, regolamenti, regole e procedure vigenti nella Società.

Al fine di rafforzare l’impegno allo svolgimento della propria attività con la massima integrità ed onestà, la Società si è adeguata alla normativa in tema di Whistleblowing, mettendo a disposizione dei propri Stakeholder un sistema di segnalazione che consente di effettuare le segnalazioni come sopra individuate nel massimo rispetto della riservatezza del segnalante, in ossequio a quanto previsto dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (“Attuazione della direttiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”).  

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Le segnalazioni possono riguardare informazioni apprese nell’ambito del contesto lavorativo di violazioni potenziali o effettive, ovvero di condotte volte a occultare le violazioni, di:

i) illeciti amministrativi, contabili, civili e penali che ledono gli interessi, il decoro e l’integrità dell’ente;

ii) condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello 231, delle procedure interne rilevanti ai fini del Modello 231 e del Codice Etico, ove esistenti;

iii) illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione della normativa comunitaria relativa ai settori degli appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori e tutela dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;

iv) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;

v) atti od omissioni riguardanti il mercato interno.

Non costituiscono segnalazioni whistleblowing, invece, le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro, ovvero inerenti al proprio rapporto con le figure gerarchicamente sovraordinate e le comunicazioni o i reclami relativi ad attività di natura commerciale o di servizi verso l’esterno.

La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e deve essere completa di tutti gli elementi a conoscenza del segnalante, in modo da permettere le dovute verifiche sulla fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.

La Società garantirà la riservatezza del segnalante, qualunque sia la modalità di segnalazione scelta, e gestirà tutte le informazioni in modo confidenziale e nel rispetto della normativa vigente.

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La Società, in ossequio a quanto previsto nelle Linee guida in materia di Whistleblowing adottate e pubblicate in bacheca aziendale, ha istituito un “Comitato Segnalazioni” composto dal Responsabile delle Risorse Umane e dal Responsabile Amministrativo, formalmente autorizzati al trattamento di dati personali potenzialmente contenuti all’interno delle segnalazioni ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (c.d. “GDPR”), e ha messo a disposizione un Modello per la segnalazione, parimenti reso pubblico in bacheca.

Le segnalazioni di comportamenti illegittimi come sopra identificati potranno essere effettuate da chiunque, dipendenti e soggetti terzi, in buona fede e senza paura di ritorsioni, con le seguenti modalità e canali:

–              in forma scritta, sia con la compilazione del Modello per la segnalazione che potrà essere inviato a mezzo posta, con indicazione “riservata personale” al “Comitato Segnalazioni”, presso CIME S.r.l., Via Longarone, 41, 20080 Zibido San Giacomo (MI), sia attraverso l’utilizzo di strumenti informatici, inviando con mail all’indirizzo mail di seguito indicato whistleblowing@cimeitalia.com il Modello per la segnalazione compilato;

–              su richiesta specifica del segnalante, mediante incontri diretti con il Comitato Segnalazioni.

Per fissare un appuntamento con il Comitato Segnalazioni o ricevere la documentazione inerente tra cui Linee guida e Modello per la segnalazione, si può anche contattare il Comitato Segnalazioni direttamente in azienda o a mezzo indirizzo mail whistleblowing@cimeitalia.com.