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Ispirato alle eleganti curve del sesto pianeta del nostro sistema solare, Saturno rappresenta l’apice della sostenibilità nell’universo delle macchine per caffè Cime.
Frutto di un progetto pluriennale che ha coinvolto ingegneri, tecnici, baristi e designer, Saturno unisce futurismo, robustezza e tecnologia avanzata in un design ecologico.
Questa macchina rivoluzionaria fonde la preparazione del caffè con intelligenza ergonomica e un forte impegno per l’ambiente, mantenendo l’usabilità e la manutenzione che caratterizzano Cime.
Una funzione di spegnimento intelligente riduce gli sprechi e promuove il risparmio energetico, mentre un’analisi approfondita del ciclo di vita evidenzia l’impegno verso la sostenibilità.
Saturno è un’opera d’arte con pannelli rotondi, inserti luminosi e gruppi di erogazione Cime, che garantiscono stabilità termica e controllo preciso della temperatura. Il dosaggio elettronico programmato eleva la precisione dell’estrazione del caffè.
Saturno segna un nuovo standard nell’efficienza energetica ed è la scelta definitiva per gli amanti dell’espresso.
Le lance vapore antiscottatura in acciaio inox AISI 316 offrono prestazioni eccezionali senza compromettere la sicurezza dell’utente. Il diametro di 12 mm garantisce un'elevata portata di vapore per un'efficienza ottimale.
Il sistema di controllo per l'erogazione del vapore offre elevata sensibilità manuale, permettendo ai baristi di avere un completo controllo sulla preparazione di latte e cappuccini.
I contatori volumetrici ad alte prestazioni consentono un dosaggio preciso e costante in ogni tazza, garantendo un'esperienza di bevuta affidabile e soddisfacente.
Miscelazione istantanea di acqua fresca e acqua calda per una migliore qualità e una facile regolazione della temperatura.
Dosi personalizzate in tazza impostabili tramite la pratica funzione di programmazione autonoma, per una maggiore efficienza.
L'accesso rapido alle parti interne semplifica l'assistenza tecnica e le procedure di manutenzione.
Tramite una sonda di livello elettronica la caldaia viene riempita e mantenuta al giusto livello di riempimento in maniera automatica, garantendone il corretto funzionamento.
La pompa volumetrica mantiene una pressione costante anche durante l'utilizzo simultaneo di più funzioni e gruppi.
Lo scaldatazze opzionale assicura che le tazze siano sempre alla temperatura ottimale, indipendentemente dalle condizioni ambientali.
Il ciclo di pulizia automatico si prende cura dei gruppi caffè, garantendo una manutenzione igienica e senza problemi.
Un pulsante di emergenza è incorporato per garantire il pieno controllo della macchina in caso di malfunzionamento dell'interfaccia, garantendo la continuità del lavoro.
CIME SRL | P.Iva 07177370967 | Uri MI – Rea 1940909 | Cap. Soc. 250.000,00 € i.v.
Direzione e coordimento:
Ryoma MC Spa
CIME S.r.l. pone grande attenzione affinché le proprie attività e il proprio business siano svolti con integrità e nel rispetto della legge.
Per “Whistleblowing” si intende qualsiasi segnalazione, proveniente dal personale o da terzi (ad esempio Partner, Fornitori, Clienti, Collaboratori ed in generale Stakeholder), circa una condotta avvenuta nel contesto lavorativo o impattante su di esso e riferibile al personale stesso e/o a terzi, inerente ad una violazione di leggi, regolamenti, regole e procedure vigenti nella Società.
Al fine di rafforzare l’impegno allo svolgimento della propria attività con la massima integrità ed onestà, la Società si è adeguata alla normativa in tema di Whistleblowing, mettendo a disposizione dei propri Stakeholder un sistema di segnalazione che consente di effettuare le segnalazioni come sopra individuate nel massimo rispetto della riservatezza del segnalante, in ossequio a quanto previsto dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (“Attuazione della direttiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”).
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Le segnalazioni possono riguardare informazioni apprese nell’ambito del contesto lavorativo di violazioni potenziali o effettive, ovvero di condotte volte a occultare le violazioni, di:
i) illeciti amministrativi, contabili, civili e penali che ledono gli interessi, il decoro e l’integrità dell’ente;
ii) condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello 231, delle procedure interne rilevanti ai fini del Modello 231 e del Codice Etico, ove esistenti;
iii) illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione della normativa comunitaria relativa ai settori degli appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori e tutela dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
iv) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;
v) atti od omissioni riguardanti il mercato interno.
Non costituiscono segnalazioni whistleblowing, invece, le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro, ovvero inerenti al proprio rapporto con le figure gerarchicamente sovraordinate e le comunicazioni o i reclami relativi ad attività di natura commerciale o di servizi verso l’esterno.
La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e deve essere completa di tutti gli elementi a conoscenza del segnalante, in modo da permettere le dovute verifiche sulla fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.
La Società garantirà la riservatezza del segnalante, qualunque sia la modalità di segnalazione scelta, e gestirà tutte le informazioni in modo confidenziale e nel rispetto della normativa vigente.
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La Società, in ossequio a quanto previsto nelle Linee guida in materia di Whistleblowing adottate e pubblicate in bacheca aziendale, ha istituito un “Comitato Segnalazioni” composto dal Responsabile delle Risorse Umane e dal Responsabile Amministrativo, formalmente autorizzati al trattamento di dati personali potenzialmente contenuti all’interno delle segnalazioni ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (c.d. “GDPR”), e ha messo a disposizione un Modello per la segnalazione, parimenti reso pubblico in bacheca.
Le segnalazioni di comportamenti illegittimi come sopra identificati potranno essere effettuate da chiunque, dipendenti e soggetti terzi, in buona fede e senza paura di ritorsioni, con le seguenti modalità e canali:
– in forma scritta, sia con la compilazione del Modello per la segnalazione che potrà essere inviato a mezzo posta, con indicazione “riservata personale” al “Comitato Segnalazioni”, presso CIME S.r.l., Via Longarone, 41, 20080 Zibido San Giacomo (MI), sia attraverso l’utilizzo di strumenti informatici, inviando con mail all’indirizzo mail di seguito indicato whistleblowing@cimeitalia.com il Modello per la segnalazione compilato;
– su richiesta specifica del segnalante, mediante incontri diretti con il Comitato Segnalazioni.
Per fissare un appuntamento con il Comitato Segnalazioni o ricevere la documentazione inerente tra cui Linee guida e Modello per la segnalazione, si può anche contattare il Comitato Segnalazioni direttamente in azienda o a mezzo indirizzo mail whistleblowing@cimeitalia.com.
