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Consigli utili per scegliere la macchina da caffè ideale per il tuo bar

Una decisione che può davvero fare la differenza.

Analizzando i consumi dei bar di tutto il mondo, è facile scoprire che il caffè è, senza dubbio, il prodotto più apprezzato dai consumatori.Proprio per questo, ogni titolare sa che la scelta della macchina da caffè è un’operazione di vitale importanza, perché in grado di incidere, in maniera seria, sul volume degli affari del locale.
La vastità di proposte del mercato di settore porta i titolari di bar e caffetterie a ponderare attentamente tale scelta, così da evitare che una decisione sbagliata possa danneggiare l’attività.
Il professionista che si affida all’azienda produttrice CIME s.r.l., di Via longarone n. 41, a Zibido S. Giacomo (MI), sa di acquistare una macchina da caffè di altissima qualità.
Gli apparecchi da bar marchiati CIME, infatti, rappresentano la perfetta unione tra avanguardia e tradizione, aspetti apparentemente opposti, che si fondono in un unico prodotto, davvero eccellente.

Le valutazioni 

Come abbiamo già osservato, la macchina da caffè è uno strumento di lavoro indispensabile per ogni bar che si rispetti.
Il titolare di un esercizio commerciale di questo tipo, nell’effettuare una scelta così delicata, sa di dover prendere in considerazione sia aspetti funzionali che estetici.
È ovvio che un pezzo forte del locale, come la macchina da caffè, meriti una posizione di rilievo, ben visibile ai clienti.
A tal proposito, è doveroso evidenziare che una prima valutazione non può che riguardare le dimensioni e l’impatto estetico del sistema di lavoro.
Le fabbriche di settore sono, ormai, al corrente della crescente importanza del design, quale aspetto fondamentale degli apparecchi incaricati di produrre espresso, tanto da investire ingenti risorse nella creazione di macchine dalle linee accattivanti, perfettamente al passo con le nuove tendenze in materia di arredamento.
Ciò nonostante, sebbene il lato estetico sia la prima caratteristica apprezzabile durante la visione di ogni macchina da caffè, è naturale che questo non può e non deve essere l’unico fattore decisivo per la scelta.
La tecnologia, il funzionamento e le performance sono, infatti, il vero fulcro del prodotto, l’elemento centrale che può davvero fare la differenza nelle vendite.
La presenza di sofisticati sistemi di comando e, soprattutto, la velocità con cui la macchina prepara il caffè espresso sono tra i componenti più apprezzati da chi possiede un bar.

La casa produttrice 

Un altro fattore importante da tenere a mente, nella scelta della macchina da caffè per il proprio bar, è l’azienda che si occupa della produzione e della commercializzazione di tali apparecchi.
Poter contare sul lavoro di validi professionisti del settore, in possesso di competenze tecniche in continuo aggiornamento, si rivela, nel lungo termine, un enorme vantaggio per l’attività ed una garanzia di qualità per i clienti del bar.
La proposta commerciale della CIME s.r.l. è basata sull’impiego di un design contemporaneo ed una tecnologia d’avanguardia.
A queste si aggiunge grande cura nella scelta dei materiali delle componentistiche interne, realizzate ed assemblate grazie ad un team di professionisti che non ha mai perso la vocazione artigianale.
Ad arricchire l’offerta delle macchine da caffè anche nuove funzionalità che faciliteranno il lavoro del barista, come display touch e collegamento bluetooth, che permette al titolare del bar di collegare l’apparecchio allo smartphone e ricevere assistenza tecnica immediata in caso di qualsiasi problema.
Questo e tanto altro, da un’azienda che ha saputo valorizzare la tradizione dell’espresso italiano, oggi apprezzato in tutto il mondo grazie ad un impeccabile servizio di export.
Per maggiori informazioni visita il sito internet http://www.cimeitalia.com o contatta gli esperti al numero 02/90005468.

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CIME S.r.l. pone grande attenzione affinché le proprie attività e il proprio business siano svolti con integrità e nel rispetto della legge.

Per “Whistleblowing” si intende qualsiasi segnalazione, proveniente dal personale o da terzi (ad esempio Partner, Fornitori, Clienti, Collaboratori ed in generale Stakeholder), circa una condotta avvenuta nel contesto lavorativo o impattante su di esso e riferibile al personale stesso e/o a terzi, inerente ad una violazione di leggi, regolamenti, regole e procedure vigenti nella Società.

Al fine di rafforzare l’impegno allo svolgimento della propria attività con la massima integrità ed onestà, la Società si è adeguata alla normativa in tema di Whistleblowing, mettendo a disposizione dei propri Stakeholder un sistema di segnalazione che consente di effettuare le segnalazioni come sopra individuate nel massimo rispetto della riservatezza del segnalante, in ossequio a quanto previsto dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (“Attuazione della direttiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”).  

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Le segnalazioni possono riguardare informazioni apprese nell’ambito del contesto lavorativo di violazioni potenziali o effettive, ovvero di condotte volte a occultare le violazioni, di:

i) illeciti amministrativi, contabili, civili e penali che ledono gli interessi, il decoro e l’integrità dell’ente;

ii) condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello 231, delle procedure interne rilevanti ai fini del Modello 231 e del Codice Etico, ove esistenti;

iii) illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione della normativa comunitaria relativa ai settori degli appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformità dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori e tutela dei dati personali, sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;

iv) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione Europea;

v) atti od omissioni riguardanti il mercato interno.

Non costituiscono segnalazioni whistleblowing, invece, le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro, ovvero inerenti al proprio rapporto con le figure gerarchicamente sovraordinate e le comunicazioni o i reclami relativi ad attività di natura commerciale o di servizi verso l’esterno.

La segnalazione deve essere effettuata in buona fede e deve essere completa di tutti gli elementi a conoscenza del segnalante, in modo da permettere le dovute verifiche sulla fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.

La Società garantirà la riservatezza del segnalante, qualunque sia la modalità di segnalazione scelta, e gestirà tutte le informazioni in modo confidenziale e nel rispetto della normativa vigente.

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La Società, in ossequio a quanto previsto nelle Linee guida in materia di Whistleblowing adottate e pubblicate in bacheca aziendale, ha istituito un “Comitato Segnalazioni” composto dal Responsabile delle Risorse Umane e dal Responsabile Amministrativo, formalmente autorizzati al trattamento di dati personali potenzialmente contenuti all’interno delle segnalazioni ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (c.d. “GDPR”), e ha messo a disposizione un Modello per la segnalazione, parimenti reso pubblico in bacheca.

Le segnalazioni di comportamenti illegittimi come sopra identificati potranno essere effettuate da chiunque, dipendenti e soggetti terzi, in buona fede e senza paura di ritorsioni, con le seguenti modalità e canali:

–              in forma scritta, sia con la compilazione del Modello per la segnalazione che potrà essere inviato a mezzo posta, con indicazione “riservata personale” al “Comitato Segnalazioni”, presso CIME S.r.l., Via Longarone, 41, 20080 Zibido San Giacomo (MI), sia attraverso l’utilizzo di strumenti informatici, inviando con mail all’indirizzo mail di seguito indicato whistleblowing@cimeitalia.com il Modello per la segnalazione compilato;

–              su richiesta specifica del segnalante, mediante incontri diretti con il Comitato Segnalazioni.

Per fissare un appuntamento con il Comitato Segnalazioni o ricevere la documentazione inerente tra cui Linee guida e Modello per la segnalazione, si può anche contattare il Comitato Segnalazioni direttamente in azienda o a mezzo indirizzo mail whistleblowing@cimeitalia.com.